（十）关于用人单据被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题 依据《劳动合同法》第44条第5项的规定，用人单据被吊销营业执照的，劳动合同终止。用人单据被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单据违反工商行政管理法规的行政处罚措施，并不意ζ着用人单据终止其经营活动，如果用人单据继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单据工作的，按事实劳动关系处理。

 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单据依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单据与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单据主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单据违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单据对劳动者负有管理责任为由，由用人单据承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单据单方解除劳动合同。

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