(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单据请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单据不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单据违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊情形外，如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单据造成损失的，用人单据可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。

 (五)关于非法用工单据伤亡人员的保险待遇问题 劳动部《非法用工单据伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单据应向受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单据伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单据发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。

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