用人单位初次招用劳动者，可以约定一次试用期。但是，同一劳动者在同一家用人单位里只能有一次试用期。

试用期不是“无保期”。根据法律规定，试用期就是劳动合同期，除非劳动者不符合录用条件，用人单位不得任意解雇劳动者。

试用期也不是“白用期”。根据法律规定，在试用期内，劳动者的工资是完全有保障的，用人单位支付的工资要符合下列要求：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资，或者不得低于劳动合同约定工资的80%；

2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，试用期的长短是有法律限制的，具体如下：

1、劳动合同期在3个月以下，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设定试用期。

2、劳动合同期在3个月以上（含3个月）1年以下的，试用期不得超过1个月；

3、劳动合同期在1年以上（含1年）3年以下的，试用期不得超过2个月；

4、劳动合同期在3年以上的（含3年），或者属无因定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

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