在以下情况下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，即使劳动者的劳动合同到期也不得终止，需要顺延到以下情形消失：

1、当劳动者生病或负伤（非工伤），在法律规定的医疗期内；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3、劳动者已在用人单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的；

4、如果劳动者从事接触职业病危害作业，用人单位未进行离岗前职业健康检查，或者当劳动者患有疑似职业病，在诊断或者医学观察期间的；

5、劳动者已在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

 

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