《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”《山东省劳动合同条例》第七条规定：“劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。”第十一条规定：“劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊期间。按照规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应依法订立劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。先试用再签订劳动合同，是违反《劳动法》故意拖延不订立劳动合同的行为。 

　　另外，试用期也不是随意确定的，试用期期限也有规定，最长不超过6个月。《劳动法》第21条规定：“试用期最长不得超过六个月。”《山东省劳动合同条例》第十一条规定：“劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日，劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日，劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。”