在劳动合同中，期限条款是必务条款，且必须以书面作出明确表示，必须经过双方协商一致。合同的期限与当事人的权利义务密切相关，必须准确界定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第13条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。通常，劳动合同约定无固定期限都是长期的，只要在履行过程中不发生法律规定的解除劳动合同的事项或者行为，劳动合同的有效期可达劳动者退休。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位招用劳动者完成特定的工作任务，一旦工作任务完成，劳动合同自行终止。其劳动合同的有效期限，以完成工作任务的时间为限，可能为数周、数月，也可能长达数年。