在司法实践中，用人单位根据市场经营需要和自身经营状况进行企业改革和产业结构调整是很正常的现象，此不可避免地导致用人单位主体的变动，而用人单位主体的变动必然对劳动合同运行产生影响；还有某些恶意的作人单位为防止劳动者原工作单位年限计入新用人单位，往往采取各种不同手段来迫使劳动者“工作年限清零”，为了更好的保护劳动者的权益，《劳动争议司法解释（四）》就劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同时经济补偿金或赔偿金的计算方法作了专门的规定。

《劳动争议司法解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

附《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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