案例：申诉人王某于2006年11月到被诉人十堰某汽车销售服务有限公司工作，月工资约为800元，被诉人收取了申诉人服装押金2000元，双方签订了一年的劳动合同，但劳动合同未给申诉人留存一份。2009年以后，申诉人工资增长为月均2000元，工作期间被诉人未为其缴纳各项社会保险。2010年6月12日，申诉人在未向单位任何管理人员说明情况、未办理任何交接手续的前提下不辞而别，离开后也未到被诉人处领取5月份至6月12日工作期间的工资。

　　后来，王某请求解除双方劳动关系、支付双倍工资、支付经济补偿金。

　　仲裁庭合议认为：申诉人与被诉人具有劳动合同关系，其请求的解除劳动关系事项因申诉人自行离职不辞而别，属严重违纪的单方解除劳动合同行为，被诉人为其办理解除劳动合同的书面手续即可；其请求的双倍工资起止时间应是2008年2月至12月，自2009年2月1日起已视同签订无固定期限劳动合同，申诉人请求双倍工资应在2010年2月1日前向本委申诉，逾期则超过了仲裁时效，劳动仲裁委不再处理；其请求的补缴社会保险、支付5至6月份未领取的工资和退还押金等事项应予支持；其请求的经济补偿金因离职前未向被诉人口头或书面提出申请，说明理由，且未办理必要的工作交接，属严重违纪自动离职行为，不予支持。

　　点评：该案中申诉人请求的双倍工资和经济补偿金均未得到支持，原因简单，一是时效，二是未按正常的途径辞职。在此提醒劳动者，双倍工资并非在未签合同期间持续存在，而是最长不超过11个月，劳动争议仲裁时效为一年，超过时效便视同放弃；劳动者辞职也不能随心所欲，应该说明理由、办理工作交接、办理书面的解除劳动合同手续，否则经济补偿金也不能得到支持。