关于劳动者违法解除劳动合同，用人单据请求劳动者赔偿损失应否支持的问题

劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单据不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单据违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊情形外，如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单据造成损失的，用人单据可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。

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