在单位工作8年，却在春节前夕突遭辞退，连一句安慰的话也没有听到。说起单位的人情淡薄，济南的苏女士十分伤心，她已经申请劳动仲裁向单位索赔。未来路在何方，她十分茫然。

　　工作8年

　　2003年2月，苏女士经朋友介绍，进入济南金宇公路产业发展有限公司(下称金宇公司)做物业管理工作。“当时济南市公路局搬去了山大路149号的新办公楼，留下山大路137号的一幢四层旧楼需要出租，这项工作由金宇公司负责。金宇公司需要一个对外招租并进行后期物业管理的人，我就去了，是合同工。我在那儿的待遇一直很低，公司基本上是卡着济南市最低工资标准给我开工资，刚开始一个月500元，被辞退前涨到了1000元，扣除社保后拿到手的只有835.55元。单位给交社保但不交住房公积金，逢年过节有时候发点东西，但没有奖金。去年春节公路局工会发了200元的商场购物卡，公司还扣着没给。我一看连保洁员都有，就去找领导要，他们才给我的。”

　　既然待遇如此一般，为什么还在这里工作了8年呢？苏女士说，她的丈夫工作特别忙，儿子年龄又小，家里还有老人，需要人照顾，她就想有个稳定一点、离家近一点的工作，只求能照顾家庭。金宇公司的待遇虽然不高，但工作相对比较轻松，基本上能按时上下班，自己也不是个有野心的女人，就在这个单位一直呆了下来。

　　后来，旧楼被整体租赁给一家商务酒店，苏女士与另一名老同事转而负责新办公楼的物业管理工作。

　　突然被辞

　　今年1月28日，同办公室的一位同事转给苏女士一份《解除劳动合同通知书》，说是物业经理让他转交的。通知书中说：因我单位劳动用工需求发生重大变化，我单位决定自2011年1月28日起解除与你所订立的期限为2010年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。后面注明让她当天办理解除劳动合同手续，发放经济补偿金5000元。苏女士觉得非常突然和伤心，去找经理要说法，得到的答复是：领导已经定了，只能这样了。过了两天，特快专递送来一份《解除劳 动合同通知书》，苏女士拒收了。直到现在，她也没有办理工作交接手续。

　　“单位辞退我的理由是劳动用工需求发生了重大变化，用不了那么多物业管理人员。可是我觉得这不是真正的理由，因为我的工作岗位没变、工作性质也没变，只是把原岗位交给了那位保洁员。”

　　苏女士的母亲听到这个消息后犯了心脏病，苏女士也病了一场，一家人都没过好年。“律师给他们打了电话，他们才约我去原来的办公室谈了谈，感觉他们就是想跟我讨价还价，想少赔一点儿。我当时情绪也不冷静，最后也没谈拢。”苏女士说。

　　仲裁要求

　　在递交仲裁申请前，律师先电话联系了金宇公司的负责人，负责人说他不清楚具体的情况，让她联系企管部徐主任。开始对方答应面谈，后来又说单位领导已经说了，让他们走法律程序。3月28日，律师向高新区劳动仲裁委递交了仲裁申请书。

　　律师认为，金宇公司是违法解除劳动合同，一是理由不合法，单位的用工需求并没有发生变化，苏女士原来的岗位依然存在；二是程序不合法，公司没有与苏女士就合同的变更进行协商，没有进行调岗，更没有依法提前一个月通知苏女士。所以她在申请书中主要要求了以下几项赔偿：2005年1月、2月份，苏女士工资与济南市最低工资标准差额60元，因为工资方面的诉讼要求没有时效限制，所以虽然已经过去了6年，现在依然可以要；工作期间的加班工资29556元，因为苏女士的单位一直不休星期六；2008年我国开始实行带薪年休假，苏女士一直没休，索赔1980元；双倍经济补偿金23792元，“《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

　　记者联系了企管部徐主任，得到的答复是：一切以仲裁结果为准。

　　成长意识

　　对于以后的求职之路，苏女士非常茫然。她生于1973年，今年已经38岁，没有年龄优势。虽然有财会专业大专学历，婚前也干过三年财务工作，“但这些年在这个公司呆得跟社会有点脱节了，再重新去干财会已经很难了。”

　　律师说，虽然国家也采取了许多措施保护劳动者权益，但不可否认的现实是，劳动者还是处于弱势，女性的弱势更加明显。

　　济南世纪阳光心理工作室的于少泉先生做过不少职业规划，他没有批评苏女士以前的工作状态，她是为家庭牺牲了事业。“工作只要合适即可，不一定非得出类拔萃。但职场中人应该有自我成长的意识，保持并且提升自己的职场竞争力，这样才能增强自己在工作方面的抗风险能力。如果苏女士在物业公司工作期间，能考出会计师资格证或者注册会计师，现在找工作应该容易得多，也就不怕被辞退了。”

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